أسئلة مسابقة الماجستير2009/2008 لطلبة علم النفس التنظيم و العمل
أسئلة مسابقة الماجستير2009/2008 لطلبة علم النفس التنظيم و العمل
جامعة منتوري قسنطينة
مـــادة الإتــــصـــال الـــتـــنـــظــــيــمـــي
: الإختيار الأول
السؤال الأول
حدّد مع الشرح مجموعة المؤشرات التي نستدل بها عن مدى كفاءة الإتصال التنظيمي
و ماهي أهم الأساليب المستخدمة في تقييم معامل الكفاءة الإتصالية داخل المنظمات ؟
السؤال الثاني :
تكلَّم باختصارعن وظائف الإتصال التنظيمي
الإختيار الثاني
السؤال الأول
للإتصال التنظيمي عدة وظائف ، تطرَّق لها بدقة ، و أبرز أهمية كل وظيفة منها في توفير المناخ التنظيمي الملائم لتحقيق أهداف التنظيم
السؤال الثاني
تتأثر عمليات الإتصال داخل المنظمات بعدة عوامل ، أذكر أهمها و أبرز مختلف الإجراءات التنظيمية الملائمة لمعالجة مستوى تأثيركل عامل من العوامل
أسئلة مسابقة الماجستير2009/2008 لطلبة علم النفس التنظيم و العمل مـــادة الســلــوك الــتــنــظــيــمــي
أسئلة مسابقة الماجستير2009/2008 لطلبة علم النفس التنظيم و العمل
جامعة منتوري قسنطينة
مـــادة الســلــوك الــتــنــظــيــمــي
الإختيار الأول
السؤال الأول
إنَّ الصراع التنظيمي يمكن أن يساهم في تحقيق الفعالية التنظيمية ، كيف يتحقق ذلك ؟
استعرض أهم الأسباب المؤدية إلى ظهوره
السؤال الثاني
" هناك على مستوى شركة معينة مهندس في الإعلام الآلي مكلف بتصميم برامج الحاسوب و متابعة إنجازها . و بما أنّ المهندس قد عمل مع هذه الشركة لعدة سنوات ، فإنّه يرغب أو يحتاج إلى الترقية إلى وظيفة مدير مشروع. و تتوافر عدة طرق لإشباع هذه الحاجة تشمل الأداء الممتاز ، أو الحصول على درجة علمية عالية ، أو طلب الترقية مباشرة ، أو الانتقال إلى شركة أخرى . قرر المهندس أن يتفوق في هذا المشروع كإستراتيجية لتحقيق الحاجة . و بما أنه يعرف أنّ لديه القدرة اللازمة للتفوق في الأداء ، فقد ظلّ يعمل بجد في اتجاه إتمام مهمته بنجاح . بعد اكتمال المهمة ، يتم تقويم أداء المهندس من قبل رئيسه المباشر و تكون النتيجة هي الحصول على الترقية لوظيفة مدير مشروع. و نظرًا لإشباع هذه الحاجة فإنَّ مهندسنا يصبح في توازن ( رضا ) فيما يتعلق بهذه الحاجة . و قد تظهر حاجات أخرى فيما بعد لتبدأ الدورة من جديد. "
بعد تعريفك المختصر للدافعية ، استخرج من هذا النص مختلف العناصر التي تدخل في تكوين النموذج الأساسي للدافعية مع الشرح .
الاختيار الثاني
السؤال الأول
حلّل و ناقش نظرية النظام التعاوني
السؤال الثاني
تشهد المنظمات على اختلافها في الواقع الجزائري الحالي تحولات كثيرة و كبيرة تفرض حسن إدارتها في سبيل ضمان تحقيق التطور التنظيمي ما يستدعي توافر مهارات عديدة لدى المسير
باعتبارك مختص في علم النفس التنظيمي قدِّ م تصورك لتجاوز أشكال مقاومة التغيير داخل المنظمة
أسئلة مسابقة الماجستير2009/2008 لطلبة علم النفس التنظيم و العمل مـــادة الـــمـــنــــهــــجـــيــة
أسئلة مسابقة الماجستير2009/2008 لطلبة علم النفس التنظيم و العمل
جامعة منتوري قسنطينة
مـــادة الـــمـــنــــهــــجـــيــة
*-الموضوع-*
في إحدى الدراسات في علم النفس الإجتماعي أرادت فرقة بحث الوقوف على فاعلية برنامج تدريبي في تنمية المهارات الإتصالية لفئة مديري التعليم الثانوي لمنطقة الشرق الجزائري ، علماً أنّ معاينة أعضاء هذه الفرقة لمختلف أبعاد شخصية ( القدرات ، السمات ... إلخ ) أفراد العينة أوضحت عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في هذه الأبعاد .
المطلوب : بناء على هذا الطرح
صغ إشكالية لهذه الدراسة في شكل سؤال واضح و دقيق .
صغ على غرار هذا التساؤل فرضية نظرية و أخرى إحصائية لهذه الدراسة .
حدد متغيرات هذه الدراسة ، و دورها ، و طبيعتها ، و مستوى قياسها .
ما إصطلاح و ما طبيعة العينة التي ينبغي أن تجرى عليها هذه الدراسة .
ما هو المنهج المناسب الواجب إستخدامه لهذه الدراسة .
ما هو الأسلوب الإحصائي المناسب لإختبار فرضية هذه الدراسة .
و في الأخير أدعوا لنا بالخير و لمزيد من المعلومات المراسلة على الإميل
Email : AHAMADOUCHE1985@YAHOO.COM